妊娠・出産をいつまで「女性の話」にし続ける? 女性だけの問題ではなく労働問題 (1/4ページ)

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妊娠・出産をいつまで「女性の話」にし続ける? 女性だけの問題ではなく労働問題

 毎日新聞に寄せられた投稿がきっかけで話題に上がるようになった、職場の妊娠順番ルール問題。「女性セブン」2018年4月12日号(小学館)では特集ページでこの問題について『この度は妊娠してしまい、誠に申し訳ございません』と題した企画を組み、保育園のみならず日本の職場における「妊娠」の扱いについて実情分析と問題提起をしている。

 女性週刊誌の読者層がどの年代なのか不明だが、妊娠・出産はあくまで家庭内で解決するテーマだった専業主婦層、働いていたが妊娠を機に退職した層の女性も多いのではないか。妊娠や出産によって退職することや、職場に“迷惑”がかかることも当然であり、個人の事情を職場に持ち込むこと自体を「眉をひそめられても仕方のない自己中心的な行為」と見る向きもいまだにあり、現役でフルタイム労働をしていない女性たちの層にもこの問題を考えてもらうことは大きな意味を持つ。妊娠・出産を取り巻く労働問題は、当事者間だけでなく社会全体に関連している。

 同誌が実施した現役保育士200人への緊急アンケートでは、妊娠の順番を決めたルールについて、「保育士の2.1%が『ある』、13.4%が『似たようなルールはある』と回答」。しかも「『慢性的な保育士不足なので仕方がない』『一気に産休を取るのを防ぐため、仕方がない』との容認論も少なくなかった」という。

 同誌に登場する、名古屋市内の保育園に勤めていたという女性の話によると「妊娠は年功序列で、既婚者の先輩より先に妊娠してはダメ。加えて園長がすごく怒るから、デキ婚は絶対禁止」と指導されていたこと、結婚報告時は「『おめでとう』と言われた直後『まさかデキ婚じゃないわよね』と念を押された」こと、さらには「翌年度への引継ぎをスムーズにするために、3月の年度末から産休を取って5月に出産する」という暗黙のルールが存在しており、そのため「保育士は事実上、7~8月の期間限定での子づくり」を迫られ、「その時期に妊娠できなければ“今年はムリだ”とあきらめて」いたともいう。職員のライフプランを左右する条件だらけだ。

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