残念なボーナスの使い方3タイプ。ボーナスの魔法にかかりやすい人は要注意! (1/3ページ)

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生き延びるためのマネー/川部紀子
生き延びるためのマネー/川部紀子

 こんにちは! ファイナンシャルプランナーで社会保険労務士の川部紀子です。

 6月中旬から7月上旬にかけて、夏のボーナスを受け取る人も多いと思います。でも、ボーナスがない自営業・フリーランスの人もいますし、会社員であってもボーナスがない人もいるでしょう。実は、ボーナスが支払われなくても法律上は何の問題もないので、支給額が少ない人もいれば支給されない人もいるのです。

 同じような時間や労力を費やして一生懸命働いていても、月々の収入以上に差が付くのがボーナス。多い人も少ない人も、その現実を自覚して計画的に行動することが重要です。

 そこで今回は、ボーナスのデータから日本の現状を知っていただき、自分とボーナスとの向き合い方を考えてほしいと思います。

ボーナスデータから現実を知る

 日本経済新聞社が発表した賃金動向調査(2018年夏のボーナス中間集計。最終集計は7月中旬公表予定)によると、2018年夏のボーナス支給額は82万9786円(加重平均)とのこと。これは、昨年2017年夏と比べて4.62%も増えており、6年連続で前年比プラスとなっています。

 ランキング上位3社も見てみましょう。

1位:ソニー    166万8500円  27.02%増
2位:スター精密  155万5173円  45.07%増
3位:トヨタ自動車 133万円     9.91%増
(「あの会社のボーナスは? 2018夏・日経調査(5/21更新)」)

 超大手とは言い難い静岡市の工作機械メーカー、スター精密の2位躍進が目立ちます。業績が一定以上ならボーナスを上乗せする体系を導入したことが功を奏したようです。

 21位までが100万円以上のボーナスとなっています。このデータは、金額、平均年齢、組合員数、業種での絞り込みができるので、自分の立ち位置を確認してみるとよいでしょう。

・あの会社のボーナスは? 2018夏・日経調査

ボーナス有りでも残念な3タイプの人々

 ボーナスが支給される方の中には、ファイナンシャルプランナーとして残念に感じる3つのタイプがあります。

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