近年では女性の活躍推進が社会的にも叫ばれていますが、実際、女性管理職たちは今、大きな葛藤の中にあることが分かりました。 国際EAP研究センターが2015年4月～12月に実施した、管理職の男女約5000名のストレスチェックのデータ分析結果によれば、女性管理職が特に強く感じているストレスは「組織体制」や「風土が良好でない」こと。しかも、男女で比べると女性管理職のストレス度は約2倍と厳しい現実があるようです。 この...
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