イオンの関連会社に勤める５２歳の男性が、宿直の仮眠は勤務時間にあたると主張し、未払い残業代の支払いを求めていた裁判の判決が今月１７日にでた。男性は２０１１年に入社し、イオンのスーパー内での警備を主な業務としていた。問題となった勤務時間や仮眠については、判決によると２０１３年１月から８月の間に、２４時間勤務・３０分休憩・４時間半の仮眠時間があったとのこと。これについて原告側は「仮眠時間でも制服を...