会社の人事、脱ヒト依存→データ活用で驚きの成果…人事×マーケティング=HR tech

ビジネスジャーナル

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●人事(HR:Human Resources)の透明化  人材の採用や育成、配置、モチベーションの向上など、人材に関する領域は「数字」のみで客観的に判断されることを嫌い、担当者間での議論で調整され、ブラックボックス化されてきた。平たくいえば、政治の世界で行われている「忖度(そんたく)」のようなものが企業の人事でも行われてきた。  数年前からビジネスのあらゆる領域が「ビッグデータ」により赤裸々に数値化・透明化され...

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