女性社長や女性役員など、“働く女性”の活躍が注目される今日。1986年に男女雇用機会均等法が施行され、2007年の改訂時に間接差別の禁止が初めて盛り込まれてから、日本では女性の社会進出が目覚ましく発展してきました。
しかし、それにも関わらず男女の賃金差は世界のなかでもワースト2位。
OECD（経済協力開発機構）による2008年度のレポートによると、日本における男女賃金差は33.9％だといいます。また厚生労働省は2013年において一般労働者の女性が男性の71.3％を占めることを指摘しており、依然として格差は存在しています。
世界の男女格差事情はどうなっているのでしょうか？
『METRO』では、イギリスにおける男女間賃金格差の現状を取り上げています。女性社長は男女の賃金差が理由で、毎日100分もただ働きをしているということが、最新の調査で明らかになりました。
■イギリスでは男女間賃金格差は22％もある
イギリスの7万2千人を超える経営者を対象にした調査によると、全年齢における女性経営者の1月の平均賃金は、すべての役職にわたって30,612ユーロ（約417万円）だということがわかりました。
それに対して同じ条件下の男性は39,136ユーロ（約530万円）の賃金をもらっています。
9,069ユーロ（約123万円）あった男女間の平均賃金差は、2014年には8,524ユーロ（約116万円）とわずかに改善されたものの、いまだに22％の差があります。
■女性の上級管理職は43％で取締役は29％
そして女性社長は1日あたり100分ただ働きをしていることになり、年間日数に換算すると57日に及びます。
CMI（チャータードマネジメント協会）のCEOであるアン・フランク氏はこの男女間の賃金差問題が改善されてきたことを認めつつ、1日2時間近いただ働きは容認できないと話しています。
賃金差は、上の役職になればなるほど顕著になります。