面接には逆質問の機会もあります。逆質問としてふさわしい内容とタイミングについて解説します。
1.逆質問とは
逆質問とは、あなたから面接官に質問する状況を指します。面接に臨むにあたっては、自己PRや志望動機だけでなく、最低、２、３つの逆質問を準備して臨みましょう。
2.逆質問するタイミング
逆質問する基本的なタイミングは、「当社や選考のことで、何かご不明な点や知りたいことがあれば、ご質問ください」と面接官や採用担当者にふられた時になります。この時、「全くありません」では、「当社に興味が無いのかも」と誤解されかねませんので、会社や仕事について質問するのがお約束です。
3.逆質問にふさわしい質問
有給休暇消化率や平均的な残業時間、離職率が気になっていたとしても、これらを真っ先に質問するのはNGです。まずは、会社の特徴、業務やキャリアステップに関する前向きな探究心が表れた質問を選びましょう。以下に質問例を紹介します。
『会社のユニークな面に関連する質問』
このユニークな点にとても興味があり、御社は志望上位ですという気持ちを込めて、「評価制度に関連する目標宣言制度の説明を会社説明会で受けたのですが、例えば、1年目、5年目、10年目の方は、どのような目標を宣言されているのかを、よろしければ教えて下さい。御社で設定する私の仕事目標のヒントにしたいと考えています」
『希望部署やキャリアステップに関連する質問』
入社後、何をしたいかが明確な印象を与える意図で、「○○プロジェクトへの配属を希望しております。配属の可能性を高めるために、入社までに出来る勉強を少しでもしておきたいと考えておりますので、どのような知識や経験が重視されるかを、よろしければ教えて下さい」もしくは、「将来的には○○職（バイヤーやエリアマネジャーなど経験を積んでから就く上位職）に就くことが夢です。