採用担当は見た！就活生の「一瞬で不採用！」な珍エピソード

4月も後半に差し掛かり、就職活動まっただ中という学生も多いのではないでしょうか。最近では、他の人より目立ったことをすれば受かる！なんて思っている人もいるようで・・・？ 今回、株式会社ジースタイラスが。400名の人事担当経験者に対し、アンケートを実施。すると、「これだけ勘弁してくれ！」と言いたくなってしまう就活生の珍エピソードが明らかとなりました。

■採用担当は見た！就活生の珍エピソード 珍エピソード1：「正直すぎ」 「製造業の面接で『本当はサービス業をやりたいが、採用がないので仕方なくえらんだ』と回答した学生がいた」（54歳/男性） 珍エピソード2：「採用の予定はありません」 「一流大学の学生で、いきなり『役職者』で入社したいと言ってきた」 珍エピソード3：「白紙の履歴書」 「白紙の履歴書を出されたことがある。理由を聞いてみると『目立ちたかった』という答えが返ってきた」（45歳/男性） 珍エピソード4：「直球すぎ」 「一次面接の際に『あなたの会社はブラック企業ですか？』と聞かれた」（38歳/男性） 珍エピソード5：「まさかの」 「母親が付き添って面接にきた学生がいた。目を疑いました」（63歳/男性） 珍エピソード6：「プロレス団体ではない」 「信じられないかもしれませんが、履歴書の『特技』の欄に『コブラツイスト』と書いてきた学生がいました。『特技』を『得意技』と間違ってしまったそうです。当然採用はしませんでした」（59歳/男性） 珍エピソード7：「正直すぎ2」 「志望動機を聞いたところ、『お父さんが受けなさいといったから』と回答がきた」（53歳/男性） 珍エピソード8：「自信満々」 「最後の自己ＰＲで『自分を採用しないと、会社の損失になる』といわれた」（56歳/男性） ■「悪目立ち」ではなく「素直さ」で勝負 確かに、面接で目立って採用担当者の印象に残ることは大切。しかし、目立っていたとしても、常識がないような人は採用したいとは思えないはず。奇抜で極端な自己主張を「個性」だと勘違いするのは止めた方がいいかもしれませんね。 面接採用者は総合的に見て「素直」な学生を採用するのだそう。例えば、一次面接で「少し髪が長いのでは？」と言われたら、二次面接では髪を切ってくるなど・・・言われたことを素直に受け止め、アドバイスを生かして行動できる人材が、会社には必要だと考えている採用担当者が多いといいます。 「悪目立ち」して採用を逃すのではなく、常識があり、素直に人の言うことを聞くことができるというアピールで、内定をゲットしちゃいましょう！