良い人かと思いきや・・・「カイハラ」上司にご注意を！

「よく声をかけてくれる」「仕事の面倒を見てくれる」。 実は、こういった『一見、良い人』に見える先輩の中にも、注意して付き合わなくてはいけない「カインド（Kind）ハラスメント」上司、略して「カイハラ上司」が存在するのを知っていますか？今回は、そんな気をつけるべき先輩の特徴についてご紹介します。 ■カイハラ1：「飲み会で自慢話ばかり」 「仕事、慣れてきた？ちょっと飲みにでも行って、話そうか」入社や異動直後に、こんな風に声をかけてもらえたら、嬉しいですよね。 でも、実際飲みに行ってみたら、自分の話を聞いてくれるわけでもなく、アドバイスをくれたり、社内情勢を教えてくれるわけでもなく、自分の過去の栄光をコンコンと語る先輩だった・・・。 いつも『まだ仕事に慣れない後輩』にばかり声をかけて、他の人と飲みに行く様子がなければ、もしかすると、その先輩は『めんどくさくて、みんなから避けられている人』かもしれません。ご注意を！ ■カイハラ2：「赤入れ？」 「上司に見せる前に、私が確認してあげる！」原稿などの文章をチェックしてくれる先輩は、頼もしいですよね。でも、返ってきた文章を見てみると、赤入れどころか、自分の伝えたかった趣旨が丸っと変わっている！なんてこと、ありませんか？ これでは、「だったら、最初から自分で作れば良いのに・・・」と、やる気は削がれてしまいますよね。 「もう1回、考えてみて」と突き放しているように見えて、再考の機会を与えてくれる先輩の方が、実はよほど後輩想いだったりします。 本当に、自分のことを考えてくれての『先輩チェック』レベルかどうか考えてみてください。 ■カイハラ3：「言うことが変わる」 「分からないことがあったら、自分でやる前に聞いてね」そう優しく言ってくれた先輩に声をかけると、「まず、自分で考えたの？」と言われることがあると思います。 その後、資料を眺めて考えていると、「時間がもったいないから、わからないことは聞いて！」なんて、また逆の事を言われたりして・・・。 「先輩にも言われた通り、まず自分で考えてみたくて」と言おうものなら、「自分で考えるべき問題と、聞かなきゃ分からない問題って、別なのよ！」と反論されてしまいます。 こんな風に、言うことが変わる先輩にも要注意。自分のそのときの状況や感情に任せて、後輩に接してしまうタイプの人です。 また、こういったタイプの先輩は、いかにも正論を言っているように見えるので、「私が悪かったのかも・・・」と思ってしまいがち。 本当に自分の経験不足なのか、ただの先輩の理不尽なのか判断しないと、疲れてしまいまいそうですね。 誰がどう見ても、「この人は、ちょっと・・・」と言う人なら分かりやすくて良いのですが、『一見、良い人』は、見極めにも時間がかかるもの。 自分が苦しくなってしまわないように、「これ、どうなんだろう？」と言うことがあれば、第三者に相談できる環境を整えておくと良いですよ！