みなさんのまわりには、会社を休みがちだったり、明らかに仕事をサボっているような人はいませんか？ そのような人は、もしかしたら会社をクビになってしまうかもしれません。今回は社会人男性のみなさんに、こんな質問をしてみました。
Q.あなたのまわりで会社をクビになってしまった人はいますか？いる……33.5％ いない……66.5％
3割の人が「いる」と回答しました。ではどんな理由でクビになってしまったのか、エピソードを詳しく見てみましょう。
■勤務態度が悪い・「無断欠勤や欠勤が多く仕事が怠惰な人」（35歳／医療・福祉／専門職） ・「当日休が多すぎた。出勤日数の半分近く」（35歳／機械・精密機器／技術職） ・「遅刻やずる休みなど勤務態度が非常に悪かった」（24歳／その他／その他）
無断欠勤や当日休、遅刻など、勤務態度が悪いとクビになってしまう可能性が高くなるようです。遅刻やずる休みをしないのは当然ですが、体調管理には気をつけたいですね。
■仕事ができない・「仕事を覚えられずできないからと聞いた」（35歳／建設・土木／技術職） ・「能力不足。不祥事を起こしてしまった」（31歳／医療・福祉／専門職） ・「能力もなく向上意欲もなく、再三の忠告にも改善見込みがないから」（35歳／その他／技術職）
仕事についていけず、能力が足りなくてクビになってしまったというエピソードもありました。まわりの先輩や上司のアドバイスは、素直に聞き入れたほうが良さそうです。
■人間関係を乱す・「人間関係がうまくいかず和を乱すから」（33歳／その他／販売職・サービス系） ・「詳しいことはよくわからないが、会社の後輩をいじめてクビになった」（33歳／運輸・倉庫／技術職） ・「同僚に対しての言動が好ましいものではなく、社内においての秩序が乱れるのを防ぐため」（34歳／その他／その他）
仕事はチームワークが大事なので、和を乱すような人がいると困りますよね。後輩をいじめたり同僚への言動が良くなかったりと、悪質な場合はクビになることもあるようです。