会社勤めをしていれば、業務形態にもよりますが必ずつきまとうのが上下関係。大抵は自分よりも年上が上司なので、自然に敬語で話したり、仕事がうまく行かなければ頼ったりできる存在であるはずですが、どうしても馬が合わない上司もいるものです。できれば、上司とはいい関係でありたいですが、どんな上司が部下に嫌われてしまうのでしょうか？ 20代～30代の働く男性に聞いてみました。
・「手柄を横取りして、責任を取らない人」（36歳／医療・福祉／専門職）
・「部下の手柄を自分の手柄みたいにしていること」（38歳／商社・卸／事務系専門職）
・「いつも傲慢。部下の成果をすべて自分のものにする。自分の考え以外は間違っているといつも言う」（30歳／運輸・倉庫／販売職・サービス系）
手柄とは、多分仕事の成果のことでしょう。新規のお客さんを開拓したとか、新しい売れそうな商品を開発したなどでしょうか。上司の力も全く加わっていないということもないでしょうが、グループで協力して成果を挙げた仕事なのに、まるで自分ひとりがやったかのような報告をされたら、腹もたちます。
■仕事を部下に押し付ける・「仕事をただ下に下ろすだけで自分は仕事をしない」（34歳／その他／専門職）
・「自分のミスを部下のせいにする、部下の手柄を横取りする」（33歳／金属・鉄鋼・化学／その他）
・「自分でリスクを取ろうとしない上司。管理職でありながら、常に責任を下に押し付けようとする」（34歳／機械・精密機器／技術職）
・「やる気がない人、サボっている人、部下に仕事を押し付けてばかりの人」（35歳／情報・IT／技術職）
仮にも上司なのだから、仕事は最後まで責任を取るべきなのに、部下に押し付けて自分は仕事をしないという上司は、嫌われても仕方ないでしょう。中には、上から目線で何もせずに、ただ指示するだけで怠けているように見える上司もいるようです。
■理不尽な対応・「理不尽。