就活の選考はオーソドックスな面接や筆記試験などが主流ですが、「こんな選考方法があればもっと自分の趣味・特技を生かせるのに！」と思ったことはありませんか？ たとえば歌が上手い人なら、歌で選考してもらえたらかなりの確率で内定を獲得できそうですよね。そこで大学生男女に、あったらいいのにと思うおもしろ選考について意見を聞いてみました。
■クイズ
・特定の分野の知識を活かすことができる（男性／23歳／大学4年生）
・正確な知識と素早い反応力があるかを、普通の面接より判定できると思うから（男性／22歳／大学4年生）
クイズで選考というのもおもしろいかもしれませんね。もちろん、その企業に即した内容ということになりそうですが、一般的な試験よりも知識力が問われそうです。
■百ます計算
・計算の速さに自信があるから（女性／22歳／大学4年生）
・集中力と単純作業への耐性に自信があるから（女性／24歳／大学院生）
百ます計算は、かなりの集中力を必要とします。集中力を試すにはうってつけの選考方法かも。もちろんそれだけで内定！ というわけにはいかないでしょうが……。
■プレゼン
・内容がなんでもよければ楽だから（男性／22歳／大学4年生）
・プレゼンは、しゃべり方や資料の作り方などにその人の個性が表れるから。その人について知るにはいい方法だと思う（女性／22歳／大学4年生）
営業系の仕事であれば、プレゼンというのもありかもしれません。