2020年の新しい採用施策。個にフォーカスした採用イベント「Give meetup Chocolate」を2月20日に開催致します。

～つながりを通して経営課題解決支援をする会社～株式会社オンリーストーリー（代表取締役：平野哲也、本社：東京都渋谷区）は、新しい採用活動の一貫として、学生との交流会イベント「Give meetup Chocolate」を2月20日に開催致します。




【社会背景】

産学協議会による新卒一括採用の見直しから、新卒採用施策の定番である「就職ナビ」「合同企業セミナー」だけでなく「インターンシップ」「リファラル採用」「AI採用」等を活用する企業が増え、採用のあり方が変わってきています。


2021年卒採用でより重要になると思われる施策は、前年度に引き続きトップは

「インターンシップ」で46％と半数近い企業が挙げています。

次いでは「自社セミナー・説明会」で33％となっています。*


毎年採用の市場には、学生の動き出し時期や企業選びの基準に変化が起きていて、

学生の変化に合わせて企業も採用活動に柔軟に対応することが求められています。**


*HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【2】 「リファラル採用も重要施策に」

**経団連タイムス「採用と大学教育の未来に関する産学協議会第２回会合を開催」


【イベント概要】

このような背景から、

株式会社オンリーストーリーでは21卒の新しい採用施策として

自社セミナー・説明会の一貫である、学生との交流会イベント「Meetup」 を開催致します。


「Meetup」は、共通点のある人が集まるコミュニティのことを指します。

採用施策としてのコミュニティでは、社員との交流により自社のファンを増やしやすく、

社風・文化を理解しやすい点

また、学生も社員もリラックスした状態で行われるので

打ち解けやすく、自社にあった学生を採用につなげやすいという利点があります。