【資料公開】外国人採用を始めるなら技能実習生か正社員どっちがいいの？コストや在留期間などを比較した限定資料を公開！

「外国人正社員を採用しても、すぐ帰国してしまう。」そう思っていませんか？
実は、在留資格や保有ビザによって滞在可能期間が大きく異なります。今更聞けない技能実習生、外国人正社員の特徴について解説した資料を公開いたします！
技能実習生の方がコストが安いでしょ？
正社員にしてもすぐに辞めてしまうでしょ？
こうした疑問にお答えします！

外国人人材を採用する上で、最も重要になるのは「在留資格」です。
在留資格によって、滞在期間・職種が大きく異なります。

例を挙げると、技術者やオフィスワークをする人材を雇用する際は「技術・人文知識・国際業務ビザ」が必要になります。このビザは略して「技人国ビザ」と呼ばれています。
年々、技人国ビザを保有する人材は増加しています。
技人国ビザを保有する人材は、英会話講師や通訳・翻訳、デザイナーなどの職についています。
「技能実習」とよばれる滞在資格の中にも１号、２号、３号という３つの種類があり、それぞれ活動範囲や在留資格が定めれています。
本資料では、技能実習生と外国人正社員をコスト面や在留期間などの点から比較しております。