『IPOを目指すIT企業向け人事労務レポート・IT企業が押えるべき人事労務の20項目』をIT業界特化の社労士事務所が発行！

IPO時に課題となる最重要9項目を社労士が公開！


IPOにおいて人事労務の重要性が年々高まり、ご相談をいただく機会が増加しています。このような背景を受け、IPOを目指すIT企業の力になりたく、本レポートを発行いたしました。本レポートは、書籍やインターネット等に掲載されている理屈のような内容ではなく、当社がIPOサポートする際に多く挙げれる「生の事例」に基づいた内容になっています。

レポートは、下記の項目で構成されています。
①IPOに向けた人事労務ロードマップ
②各フェーズの人事労務に関する想定課題と解決策
③IPO時に課題となる最重要9項目を専門家が抜粋！
④IPOを目指す企業が押さえるべき人事労務の20項目

IPOの準備は、３期前（N-3期）から開始するのが一般的ですが、人事労務の整備も同様です。各種制度の構築だけではなく、浸透フェーズまで加味すると3期前からの準備が必要です。しかし、2期前～1期前にご相談いただく機会が多くございました。直前にご相談いただいたことで、整備が追い付かないという事例もございます。本レポートの情報が計画的な人事労務整備のご参考になればと考えております。
本プレスリリースにレポートの一部を公開しておりますので、詳細をご希望の方はレポートをダウンロードください。1日でも早くIPOを目指している、もしくは目指す予定のIT企業の経営者・人事労務担当者の皆さまにお届けできたら幸いです。