「社会をにぎやかに！」を企業理念に、通信回線やスマートフォンなどの通信インフラサービスを取り扱うALL CONNECTは、全国20～40代のリモートワーカー600名を対象に「出社頻度と社内コミュニケーション」をテーマにした調査を実施しました。
全都道府県の緊急事態宣言が解除され、引き続き油断はできないものの、今後は再び出社を促す企業が増えてくることも考えられます。
そこで今回は、出社メインだった時と現在のリモートワークメインの状況を比較して、社内コミュニケーションについてどう感じるか調査しました。アンケートの中には職場恋愛に関する回答も見られるなど、新たな考え方も垣間見えました。
まず、「社内メンバーとコミュニケーションがとりやすい」「良好な人間関係が築けている」「自己成長している」「仕事が楽しい」の各項目について、出社とリモートワークのどちらが良い影響を与えるか調査しました。
すると、「社内メンバーとコミュニケーションがとりやすい」は8割、それ以外の項目でも半数以上の人が「出社」の方が良い影響を与えると回答しました。
実際に会って話すことでコミュニケーションの質が上がると感じたり、出社した方が前向きに仕事に取り組めると考えたりする人が多いのかもしれません。
次に「あなたはコロナが収束したら、今より出社頻度を増やしたいと思いますか」という質問に対して、全体では42.5%が出社頻度を「増やしたい」と回答しました。
また、性別・年代別で見てみると、20～40代では、女性より男性の方が出社を「増やしたい」と考えていることが分かりました。特に20代男性は61.0%と、他の層と比べて出社頻度を増やしたいという意向が強いようです。
続いて、出社頻度を増やしたいと思う理由について聞いてみると、最も多い回答は「対面の方が仕事の相談や報告がしやすいから」（74.5%）という結果になりました。
性別・年代別で見てみると、20代男性は「社内の人間関係を大切にしたいから」が50.8%と半数を超える結果となりました。