“Z世代歯科衛生士”採用に求められるものとは？―対象者約500名への意識調査結果を分析

歯科業界の人材採用支援を行う株式会社クオキャリアは、この度、社会心理学の専門家 國枝俊弘氏と共同で、若手歯科衛生士および歯科衛生士学生を対象とした大規模な意識調査を実施。その結果を基に、新卒歯科衛生士の採用に向けた戦略分析を行いました。現在、新卒歯科衛生士の採用市場では、いわゆる「Z世代」と呼ばれる年齢層の学生たちがメインターゲットとなってきており、採用戦略の変革が求められています。今回の調査では、Z世代を中心とした若手歯科衛生士に特有の心理的特徴を明らかにし、加えて、Z世代歯科衛生士をさらに詳しい性格特性によってグループ分け。「どのグループに、どのような採用アプローチを仕掛けるべきか」というポイントまで導き出しました。本調査結果や、それをいかに歯科医院の採用戦略に活かすべきかを簡潔にまとめた資料は、近日中に、一定の条件を満たした医院に限定してご案内する予定です。


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　歯科業界の人材採用支援を行う株式会社クオキャリアは、この度、社会心理学の専門家 國枝俊弘氏と共同で、約500名の若手歯科衛生士および歯科衛生士学生を対象とした意識調査を行い、そのデータを基に、新卒歯科衛生士の採用に向けた戦略分析を実施いたしました。

　現在、新卒歯科衛生士の採用市場においてメインターゲットとなってきているのは、いわゆる「Z世代」と呼ばれる年齢層の学生たち。この世代は、従来の求職者層とは異なる特徴・志向性を持っていると言われており、一般の新卒採用市場においても、求職者（新卒学生）に対するアプローチを変革する必要性が叫ばれています。

　当社では、今回「Z世代歯科衛生士の採用戦略分析」に目的を絞って、本調査を実施。