【まずは自分たちがＳＤＧｓを自分ごとにする文化を】九条ねぎ生産者として取り組んでいるサスティナブルな活動をオリジナル社内向けポスターで学ぶ

京都で九条ねぎの生産・加工・販売を行う農業法人こと京都株式会社（本社：京都市伏見区、代表取締役：山田敏之、以下 こと京都）は、自社のサスティナブルな取り組みをまとめたオリジナルのSDGsポスターを作成し、従業員向けに社内で閲覧できるように設置しました。初めての制作で、自社・グループ会社の各部門から14の取り組み内容が集まり、今後も継続的にオリジナルポスターを作成予定。

■社内で「こと京都SDGs委員」を発足し、取り組み・活動報告を集約
2021年1月に社内でSDGs活動を推進する委員を発足。農産や営業、各拠点の4工場などの各部門・セクションより立候補・推薦により9名が集まりました。基本的にオンラインでのミーティングを月に1、2回の頻度で実施。各部門・セクションごとで活動内容テーマを設定し、意見や相談、進捗状況の共有を重ねました。

■背景
〜社内掲示ポスターの作成に至った経緯と想い〜
社内SDGs委員発足当初、「会社として、SDGsについて発信していくべきことは何か」という議題で進めていました。約200名の従業員がいる社内で、「SDGsに対する認識や意識に差があるのでは」と懸念する声がありました。
「社内で誰も取り残さないようにしたい」「対外的ではなく、まずは社内に向けて発信し、自分たちの仕事が SDGsに繋がっていることを知ってもらいたい」という社員の声のもと、従業員のSDGsに対する意識の差をなくすコンテンツが必要であるとゴールを決めました。
自分たちが日頃行っている業務内容が、サスティナブルな取り組みであることを改めて認識できるように可視化。従業員同士でも話題にできるコンテンツとして、A0サイズの特大ポスターの作成に至りました。
ポスターのフォーマットを統一。対外的にも活用できるように、オリジナルのデザインで作成しました。

■SDGs委員の発足から活動を牽引する委員長の想い
こと京都では、SDGs活動を社内における文化とし、「誰一人取り残さない」というSDGs共通理念同様に、従業員全員で取り組みます。SDGsにおける「17の目標」に無縁な人は地球上には誰一人いません。これらの問題を「自分ごと」として考え、全員で理解し行動することを目標に定めます。