Ｊストリーム、「ロケーションフリーワーク制度」を導入、運用を開始 ～ 日本中のどこからでも勤務ができ、社員がよりポテンシャルを発揮できる環境づくりを推進 ～

株式会社Ｊストリームは、社員の働き甲斐を高め、優秀な社員を確保し続けるために、人事制度改革を進める一環として新規導入した「ロケーションフリーワーク制度」に第１号適用者が生まれたことをお知らせいたします。

報道関係者各位
2022年5月16日
株式会社Ｊストリーム

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Ｊストリーム、「ロケーションフリーワーク制度」を導入、運用を開始
～ 日本中のどこからでも勤務ができ、社員がよりポテンシャルを発揮できる環境づくりを推進 ～
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株式会社Ｊストリーム（グロース：4308　代表取締役社長：石松 俊雄、以下Ｊストリーム）は、社員の働き甲斐を高め、優秀な社員を確保し続けるために、人事制度改革を進める一環として新規導入した「ロケーションフリーワーク制度」に第１号適用者が生まれたことをお知らせいたします。

「ロケーションフリーワーク制度」は、会社拠点のない地域に居住する人をフルテレワーク前提で雇用する制度で、Ｊストリームでは、全国から優秀な社員を新規に獲得することと、既存社員のライフステージの変化に対応し、働きやすさを高めるために導入しました。雇用条件は、通常の拠点勤務の社員と同一です。Ｊストリームでは、すでにテレワーク活用率が常時80％を超える状況であり、将来にわたりテレワークを戦略的な働き方と位置づけています。

既存社員に対しては、本制度の導入により、社員の価値観の多様化、配偶者の転勤・介護等の個別事情への対応が柔軟に可能となりますが、申請者に対しては、業務特性だけでなく、適切なマネジメントが成立するか、などの業務実態も審査の上で、許諾をする仕組みとしています。第１号適用者は、北海道において勤務を行う予定です。

新規社員に対しては、フルテレワークの親和性が高いポジションについて、別求人を立てて全国から社員を募集する活動を開始しています。こちらもこのほど第１号適用者が生まれ、九州在住の候補者が入社予定です。入社後、数日は本社に出張して研修等を行います。