社内報で会社の血流を改善し企業力を高める！多様性の時代に社員の一体感を醸成するインナーコミュニケーションを解説！フェローズ無料トークライブ6月16日（木）開催

クリエイター専門の人材マネジメント（紹介・派遣）を行う株式会社フェローズは、glassy（グラッシー）株式会社 代表取締役工藤太一氏による無料オンライントークライブ【「社内報」が組織を変える ～経営戦略ツールとしての社内報～】を2022年6月16日（木）に開催いたします。glassyは、人と組織の間にある課題に対し戦略的コミュニケーションの提案を行い、企業が目指すありたい姿へと導くクリエイティブカンパニーです。上場企業を含め100 社以上の「広報誌」の制作に携わり、企業のインナーブランディングを支援しています。社内報は、企業が社員に会社の方向性・ビジョンを共有するための重要なプッシュ型メディアの一つです。トークライブでは、glassyが提唱する「経営側の戦略ツール」としての社内報のあり方、活用方法を解説していただきます。「地味」「つまらない」「読まれない」社内報の概念が変わります。

クリエイティブ業界専門の人材マネジメント（人材派遣・紹介・業務委託・請負・セミナー・研修）、映画制作・映画祭運営を行う株式会社フェローズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：野儀健太郎）は、glassy（グラッシー）株式会社 代表取締役工藤太一氏による無料オンライントークライブ【「社内報」が組織を変える ～経営戦略ツールとしての社内報～】を2022年6月16日（木）に開催いたします。

刻々と変化する国内・国際情勢や経済状況など、企業を取り巻く課題に対応していくために、会社の一体感を強化することは最重要課題といえます。
しかしながら、コロナ禍でリモートコミュニケーションが常態化し、終身雇用の崩壊が声高に叫ばれる今、社員の会社に対する帰属意識とロイヤリティはどんどん低下しています。
glassyが提唱する「経営側の戦略ツール」としての社内報は、企業が全社員に会社の方向性・ビジョンを共有するための重要なプッシュ型メディアの一つです。
多様な価値観の社員の帰属意識を高め、同じ目標に向かっていくために、社内報でインナーコミュニケーションを強化することは、企業力を高めるための投資です。