2023年度新卒入社　内定式実施のお知らせ ～課題解決型ビジネスの強化に向けた人事戦略でIT人材を育成～

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は2022年11月2日（水）、2023年度入社予定者５4名（東京採用/長崎採用）の内定式を実施しました。課題解決型ビジネスの強化に向けて、プログラミング未経験の学生の採用も積極的に行い、教育研修、早期リーダー育成、資格取得の奨励を進め、IT人材を育成してまいります。

１．　当社の人事戦略・方針

当社は2022年10月、新たに子会社2社をグループに迎えました。子会社3社、持分法投適用会社１社を傘下に、グループシナジーを最大限に発揮して、いっそうの企業価値向上を目指すため、2023年9月期の経営方針として「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与、及びワークライフバランスの実現」を掲げています。
経営方針の達成に向けて、当社は現在、攻めの姿勢でお客様のニーズや課題を解決するシステムやソリューション製品を提供する「課題解決型ビジネス」を強化するために、優秀な人材の確保と教育に力を注いでいます。プログラミング未経験の学生も積極的に新卒採用を行い、未経験からでもエンジニアとして成長できるよう技術力、プロジェクト管理力等の教育研修を強化するとともに、早期リーダー育成や、資格取得の奨励を進め、将来の課題解決型IT人材を育成しています。

２．　内定式

2022年11月2日に行った内定式では、役員からのエールや内定者代表からの今後の抱負などを交わし、それぞれが入社に向けた目標や想いを共有しました。
オリエンテーションでは、入社後の仕事のイメージを深められるよう事業部長より「プロジェクト例」や「習得できる技術スキル」等も具体的に説明したほか、その後の内定者交流会では自己紹介を中心としたワークに取り組み、和やかな雰囲気で同期とコミュニケーションをとりながら、理解を深めました。