Ｊストリーム、技術力の評価をベースとしたエンジニア向け人事制度「Tech人事制度」の対象を新入社員へも拡充

株式会社Ｊストリームは、この度、技術を評価のベースとしたエンジニア向けの人事制度「Tech人事制度」の適用範囲を2023年4月より拡充し、新卒社員を含めた全社員に展開しましたことをお知らせします。これにより、技術力向上に専念したい若手社員のキャリアを支援すると共に、新卒社員を含めた積極的な採用を推進することで、優秀なエンジニアが力を発揮できる環境を更に強化します。


報道関係者各位
2023年1月16日
株式会社Ｊストリーム

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Ｊストリーム、技術力の評価をベースとしたエンジニア向け人事制度
「Tech人事制度」の対象を新入社員へも拡充
～年齢・社歴問わず高い技術力を持ったエンジニアが活躍できる環境を推進～
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株式会社Ｊストリーム（東証グロース：4308　代表取締役社長：石松 俊雄、以下Ｊストリーム）は、この度、技術を評価のベースとしたエンジニア向けの人事制度「Tech人事制度」の適用範囲を2023年4月より拡充し、新卒社員を含めた全社員に展開しましたことをお知らせします。これにより、技術力向上に専念したい若手社員のキャリアを支援すると共に、新卒社員を含めた積極的な採用を推進することで、優秀なエンジニアが力を発揮できる環境を更に強化します。

■Tech人事制度設立の背景と概要
当社では、社員のそれぞれの適性や志向に合わせてキャリアプランを描けるよう、様々な制度を設けています。当社にとって、今後も予想される通信インフラの発展、ソフトウェアの技術革新などに対応し今後も革新的な商品・サービスを提供し続けるためには、優秀なエンジニアがさらに力を発揮できる環境を提供することは重要な経営課題です。このため、IT業界全体で人材が不足する中、プログラミング、ネットワーク技術やライブ配信イベントのプロデュース業務、コンピューター技術に精通している人材の獲得やリテンション、育成を行う仕組みが求められてきました。

「Tech人事制度」は、上記のような背景を受けて2021年10月に創設されました。