【前編：部下調査】『オープン上司の部下』の約9割が「上司と良い関係を構築できている」と回答！⽣産性やエンゲージメント、⼼理的安全性の⾯でもメリット

世界初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 喜悦）は、上司が弱みを⾒せてくれていると感じている部下（⼀般社員）101名と、上司が弱みを⾒せてくれていないと感じている部下（⼀般社員）105名の合計206名を対象に、上司が弱みを打ち明けている部下と打ち明けていない部下の⽐較調査を実施しました。また、本調査から⾒えてきた上司と部下の関係性から、部下に弱みを⾒せている親しみやすい上司を『オープン上司』、部下に弱みを⾒せていない威厳を感じる上司を『ストロング上司』、それぞれの部下を『オープン上司の部下』、『ストロング上司の部下』と名づけました。前編では部下側から⾒た調査結果をお知らせいたします。