個性を生かし、自分らしく働ける職場を目指して　12月１日よりドトールコーヒーショップの「身だしなみ基準」を一部改訂

株式会社ドトールコーヒー（本社：東京都渋谷区／代表取締役社長：星野 正則）は、2024年12月１日より、ドトールコーヒーショップのスタッフユニフォームを約８年ぶりに一新します。新ユニフォームのポイントは、①働きやすい機能性 ②ファッション性 ③多様な人材の活躍とサステナブル推進 です。この変更に伴い、同日よりパートナー（パート・アルバイト）の「身だしなみ基準」を一部改訂し、髪色の規定を無くすとともに、スニーカーの着用を可能とします。

ドトールコーヒーショップでは飲食業に携わる者として清潔感や衛生面への責務から、従業員の「身だしなみ基準」を設けています。今回の見直しにあたっては、お客様の安全・安心に関わる点は従来通り遵守し、それ以外においてはパートナーの個性や価値観を尊重する改定としました。一人ひとりが自分らしくイキイキと働けることで自信を持ってお客様に向き合い、最高の接客力を引き出すことをねらいとしています。

◆「身だしなみ基準」変更点（旧基準→新基準）
【髪色】地毛または自然なブラウン→規定なし
【靴】黒の革靴→黒の革靴またはスニーカー
（かかとを含む全体が黒で、飾りが無いもの）

※新ユニフォームに関するリリースはこちら　https://www.doutor.co.jp/news/newsrelease/detail/20240226161818.html

ドトールコーヒーは、サステナビリティ基本３原則【一杯のコーヒーを通じた豊かな社会の実現】【地域や地球の持続性】【平和で公正な環境】のもと事業を展開し、「一杯のおいしいコーヒーを通じて、お客様にやすらぎと活力を提供する」を企業理念に掲げています。