『シェアフル』スキマバイトリサーチ、職場の人間関係 実態調査を実施　〜はたらく際に人間関係を「とても/やや 気にする」と回答した人は約70%〜

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）は、『シェアフル』ユーザーを対象に、職場の人間関係に関する実態調査を実施しました。

️◾️背景
近年、働き方改革やダイバーシティ推進の流れを受け、企業における職場環境の改善がますます重要なテーマとなっています。特に職場の人間関係は、社員のモチベーションや生産性、さらにはメンタルヘルスにも大きな影響を与える要素として注目されています。厚生労働省が公表した「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」（※）によると、「現在の仕事や職業生活に関して強いストレスとなっていると感じる事柄」として最も多く挙げられたのが「仕事の質・量」（57.5％）であり、次いで「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」が41.2％と高い割合を占めています。これらの結果からも、職場での人間関係が依然として大きなストレス要因であり、従業員の心身の健康に直結していることが伺えます。また、スキマバイトのような短期間での就労が広がる中、短期雇用の現場においても人間関係に関する新たな課題が生じています。スキマバイトは柔軟なはたらき方を実現する一方で、短期間の関係性の中で信頼関係を築く難しさや、業務中のコミュニケーション不足による不安や孤立感が課題として浮かび上がっています。
こうした背景を踏まえ、シェアフル社では、一人ひとりが安心してはたらける職場づくりを目指し、スキマバイトユーザーを対象に、職場での人間関係や職場環境に対する意識を明らかにするための調査を実施しました。