【採用担当必見】低予算で成果を生み出す採用手法　ぽらりす社、『ミイダス』導入事例を公開

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。このたび、就労困難者の支援や育成に取り組むスタートアップ企業の株式会社ぽらりす（本社：東京都世田谷区、代表取締役：渡邊 太郎、以下「ぽらりす社」）による『ミイダス』の導入事例を、当社ウェブサイト上で公開しました。

■導入概要
設立初年度のぽらりす社は、生損保代理店業の人材採用を強化するため『ミイダス』を導入しました。導入の決め手は、何人採用しても追加費用が発生しない定額制であり、高いコストパフォーマンスが見込まれたことと、スマートフォンアプリを通じて時間や場所を問わず求職者とやり取りできる利便性でした。

■導入前と比較して応募数30％増、8名を採用
導入後は、求人票やスカウト文面の修正・更新を都度行える柔軟性を活かし、給与や働き方など多様な切り口で訴求を強化。掲載画像の追加や文面の改善といったトライ＆エラーを繰り返した結果、応募数は30％増加し、8名の採用に成功しました。

一般的な中途採用サービスでは、一度求人票を出稿すると応募が少なくても修正ができず、改善の手を打ちにくいという課題があります。一方、『ミイダス』では変更が即時反映されるため、採用市場の反応を見ながらスピーディーに改善を重ねることが可能で、これが今回の成果に直結しました。
 
-成功のポイント
●      “定額制（何人採用しても料金は変わらない） ”プランによるコスト面の圧縮効果
●      候補者（求職者）へ導入初期での電話による応募取得代行支援
●      “リアルタイムでトライ＆エラーできる”運用性でPDCAを高速回転
●      スマホアプリによる即時対応と、個別メッセージ送信の工夫で面談化率が向上

詳細は、こちらよりご覧いただけます。