ピースマインド、国際標準指標「WOS(*1)」を活用したEAP効果測定・第3弾を公開～継続調査でも効果を確認、「仕事への取組み」で確実な向上～

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、当社が提供するEAP（従業員支援プログラム、以下EAP）の効果測定に関する最新検証結果（第3弾）を公開します。

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、当社が提供するEAP（従業員支援プログラム、以下EAP）の効果測定に関する最新検証結果（第3弾）を公開します。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxODI0MiMzNzc1MzYjMTgyNDJfY1RLZGJoaUpjeS5wbmc.png ]
本調査では、EAPのカウンセリング実施前後で同一のWOS-7(*1)を実施し、2つのアプローチで比較・分析しました。

①リスク層の割合の比較
WOSで基準値(*2)を超えて問題があると判断されたリスク層（以下「問題あり」と表記）の相談ケース(*3)の割合を前後比較したところ、対象となる6項目すべてにおいて割合の低下が確認されました。

②平均値の差の検定
全6項目の平均値の差を分析したところ、「仕事への取組み」、「人生の満足度」、「ジョブパフォーマンス」の3項目において、統計的な有意差が認められ、特に「仕事への取組み」についてはより明確な改善効果(*4)が実証されました。