職場の人間関係が悪くなると仕事にも支障が出て困ってしまいますよね。必要以上に仲よくする必要はないけれど、コミュニケーションを取ることや余計な緊張を感じないようにお互いが努力することは大事。でも、こういう雰囲気を乱すような空気の読めない女性ってどこにでもいるんですよね。今回は「職場の人間関係を悪くする」女性の特徴について同性からの意見を聞いてみました。

■派閥を作って悪口を言い合う

・「人の陰口が大好きで何人かで徒党を組んで悪口ばかり言う人。職場にいてみんなに嫌われてる」（31歳／金融・証券／秘書・アシスタント職）

・「派閥を作る。分裂して、職場の雰囲気が悪くなるから」（29歳／学校・教育関連／専門職）

・「いつも無愛想にしている。特定の人にだけ笑顔で対応している」（33歳／その他／クリエイティブ職）

自分たちの仲間だけで集まって、その場にいない人の悪口や陰口で盛り上がる。誰かがリーダーになって派閥を作り上げる。女性が多い職場だとよく見られる光景ですがどこの派閥に入るかなどで職場が分裂してしまうので厄介な存在ですよね。自分たちのグループに入っていなければ仲間外れにするというのは間違いなく仕事にも支障が出そうです。

■被害者意識が強い

・「被害者意識が強い人。なにかと悲劇のヒロインぶってまわりがごたごたする」（30歳／機械・精密機器／事務系専門職）

・「大げさに被害妄想な人やかまってちゃん。面倒でたまらない」（31歳／電機／事務系専門職）

・「発言がネガティブ」（33歳／医療・福祉／専門職）

自分だけが大変な仕事をさせられている、ほかの人よりも扱いが悪いなど被害者意識が大きすぎる女性もまわりをごたごたさせてしまう原因になりそう。誰も相手にしなかったら、またそれを理由にすねたりしそうなので放っておくわけにもいかないし、かといって相手をするのも面倒だし。身近にいると大変なタイプかもしれませんね。

■気分にムラがあって自分勝手

・「自分勝手でずうずうしい人。トラブルを起こして、職場の空気が悪くなった」（28歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

・「自分だけ楽をしようとする人。面倒な仕事を人に押し付けようとする人。自分が少しでも仕事が大変だとすぐに不平不満を上司に言う人」（24歳／食品・飲料／専門職）

・「机の引き出しを閉めたりする音が大きくなったり、態度でイライラしているのがわかる人」（27歳／建設・土木／事務系専門職）

「あぁ、今日はイラついてるんだな」とみんなにわかるほど態度に表れる人、気分次第で行動するのでしょっちゅうトラブルを引き起こしている人というのも職場の雰囲気を悪くしそう。誰だって気分の上がり下がりはあるものですが、それをきちんとコントロールするのも社会人としてのマナーだということをわかってもらいたいですね。

みなさんの職場にも「こういう人いるよね～」と思い当たる人がいるのでは？　みんなが「あの人がいると雰囲気悪いよね」と思っていながら表立って注意できないでいるのも、こういう人が調子に乗ってしまう原因なのかもしれませんが、先輩だったり、口出しすると逆ギレされそうな人だと注意もできなくてモヤモヤしそう。あまりにも目に余るときは上司に相談するのが一番ですが、「自分はこうならないようにしよう」と反面教師にできるという意味では少しは役に立っているのかもしれませんね。

（ファナティック）

※画像は本文と関係ありません

※『マイナビウーマン』にて2015年11月にWebアンケート。有効回答数143件（22歳～34歳の働く女性）