集められた一人ひとりの想いを共有するディスカッションの場に社長や幹部を加えず、入社3日目の新入社員を含む若手プレイヤーのみで意見を交わすなど、役職や勤続年数にかかわらないフラットなスタイルを採り入れた。

その志向は、理念のかたちにも現われている。理念の核となるコーポレートスローガンは、全社員から集めた600本のコピー案から絞り込み、全社員の投票で決した。ミッション・ビジョン・コーポレートロゴ・コーポレートスローガン・コーポレートカラーのすべてを全社員の投票で決するスタイルは珍しく、徹底したボトムアップによって理念を再構築した。

同社は刷新されたCIを展開して、改正法対応に留まらず、さらに稼働者・求職者の支援を推し進めていきたい考え。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMzNzc1MCMxNTM0MzMjMzc3NTBfVmdhdmtkSndYci5wbmc.png ]
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■ あたらしいコーポレートアイデンティティ

○ CORPORATE SLOGAN : 私たちの想い

働きたい、をあなたらしく。

○ MISSION : 私たちの使命

"自分らしい生き方"を、一緒に、世の中へ。