＜成長する新人＞

■人の話を聞く

・人の話をちゃんと聞いて、それに合うように行動する人（40歳以上／その他／女性）
・人の言うことを聞く、理解するまで聞く（27歳／金属・鉄鋼・化学／男性）
・人の話を聞き、ノートに書きとめる。一度教えてもらった事は聞かない（32歳／自動車関連／女性）

早く仕事を覚えようと思うなら、先輩が教えてくれていることは、しっかり聞いているものです。ノートに書き留めておき、あとで予習をする新人は伸びしろがありそうですよね。

■素直

・素直で、何事にも前向きに行動する人は、成長するはずだ（40歳以上／運輸・倉庫／男性）
・素直でアドバイスを聞き入れられる（35歳／商社・卸／女性）
・素直な態度は、吸収も早いし、先輩も熱心に指導する（40歳以上／警備・メンテナンス／男性）

新人である以上、先輩社員の言うことは、なるべく素直に聞き入れてほしいですよね。新人をダメにしようと思ってアドバイスする先輩なんて、いないということに気づいてほしいですね。

＜成長できない新人＞

■自己中

・自己主張の激しいタイプ（40歳以上／商社・卸／女性）
・自分勝手な判断をして、協調性が無い（40歳以上／運輸・倉庫／男性）
・自分の事ばかり考えて行動する子（39歳／商社・卸／女性）

自分のことばかり考えて仕事をしている人は、新人でなくともあまり成功するとは思えないですよね。会社に勤めている以上、チームワークを意識しないわけにはいきません。自分だけが良ければいいと思っていると、周りからも信頼されなくなってしまいます。

■言われたことしかやらない

・言われた事以上はやらない子（40歳以上／医療・福祉／女性）
・言われたことしかやらないどころか、言われたことすら満足にできない（40歳以上／その他／男性）
・言われたことだけやっている子、努力をしない子、人の話を聞けない子（40歳以上／小売店／女性）

仕事を頼んでも、それ以上のことはしないという新人には、手を焼くことも多くなってしまいそうですよね。言われたことだけでなく、自ら「手伝えることはありませんか？」と声をかけてくれると、やる気が見られてうれしいのではないでしょうか。

いかがでしたか？ 成長しない新人として上げられていた特徴に少しでも当てはまる部分があった人は、今一度自分の身を振り返って少しでも成長できる自分へと仕事への姿勢を切り替えてみてくださいね！

（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年3月3日～2016年3月9日
調査人数：社会人男女458人（男性243人、女性215人）