年齢で仕事ができる人でもグレードがかなり下がった（女性／40歳以上／その他）
・能力があっても仕事ができてもゴマスリが勝つ（男性／40歳以上／その他）

近年は能力重視の企業も増えてきましたが、まだまだ人間関係で成り立っている組織も少なくありません。そういった組織の場合、どうしても好き嫌いでの配属も出てきてしまうようですね。大きくなるほどその傾向が強いのかもしれません。

＜ない＞

■やってみないと分からない

・適しているかどうかは実際にやってみてから判断したら良い（女性／40歳以上／医療・福祉）
・配属にはやってみなければ、わからない部分もあるので合う合わないはすぐにはわからないと思うから（女性／40歳以上／人材派遣・人材紹介）
・やってみたら、意外と合っていた事が多いから（女性／40歳以上／金融・証券）

企業の人事は、それなりに人間を見て適材適所に配置されることが多くなります。いろいろな部署を経験させるという企業もあるでしょう。それを不満に思うか、経験と捉えるかで仕事に対する意欲も変わってきますよね。

■どんな異動にも理由がある

・配置されるのにはそれなりの理由があると思うので（男性／40歳以上／医薬品・化粧品）
・人事は会社が決めることであって、その中の従業員は合わせた仕事をするべきだから（男性／40歳以上／運輸・倉庫）
・人事異動は、キャリアアップを考えると選ばれたことに感謝。たとえ新天地でも地方でも（男性／40歳以上／小売店）

人事異動は会社の考え方が反映したものですから、それをどうとらえるかは自分次第です。良いほうに考えることができれば、スキルアップやキャリアアップのための経験になりますよね。

人事異動はある程度の企業になればつきものです。企業によっては同じ部署は3年までといったところもあるようです。これは会社の方針ですから、自分の好きなことをできるかどうかはわかりません。ですが、どんな仕事でもきっちりとこなすのがプロなのかもしれませんね。

（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年3月9日～2016年3月15日
調査人数：社会人男女425人（男性218人、女性206人）