また、候補者の状況や次のタスクを「見える化」した画面で採用の進捗が誰でもかんたんに把握できます。

人事1000人の「欲しい！」ポイント③　良い人材が採用できるようになる
期間、媒体やエージェント、面接官別など多角的な効果分析で、採用活動の的確な改善ができるようになります。
また、管理業務の工数を最大73％（※）削減することで、人事担当者の「良い人材を採用するためにはどうすれば良いか」を考える時間を創出し、より企業にマッチングした人材採用を実現いたします。（※自社テストによる結果）

『ジョブカン採用管理』開発の背景
株式会社Donutsでは2007年からクラウド型勤怠管理システム『ジョブカン勤怠管理』及び2015年からクラウド型ワークフローシステム『ジョブカン経費精算ワークフロー』を提供しており、企業における間接業務の効率化に貢献して参りました。
その中でクラウド型サービスによる企業の間接業務の効率化の余地はまだ多くあると考え、この度新サービスとして採用管理分野への参入を決定いたしました。


企業に共通する人事課題は「採用の難易度増」「採用コストの負担」「業務に携わる人材不足」


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMyMjIyNiMxNjM1MDcjMjIyMjZfbkxicktSQVR0TC5wbmc.png ]

弊社の調査により、人材採用の難易度の高まり、採用コストの負担、人事不足などによる採用業務の増大が企業にとって共通の課題となっていることが分かりました。
『ジョブカン採用管理』は、これらの課題を解決するため、人材採用に関する管理業務を可能な限り削減し、良い人材の採用に繋げられるサービスを目指して開発されています。