少子高齢化問題がニュースでも度々取り上げられるようになり、産休・育休制度の認知度が上がったおかげで産休制度は取りやすくなっています。しかし実際現場では、産休の間は誰かがその穴を埋めなればいけないという問題があります。現場で働く同じ年代の女性たちは、産休について本音ではどう思っているのでしょうか？

Q. 産休・育休はすばらしい制度ですが、産休をとられると周囲のひとがカバーしなければいけない実情があります。そこで女性は妊娠したら一度退職すべきだと思いますか？

賛成……26.5％ 反対……73.45％

賛成が26.5％、約4分の1は退職すべきと考えているという結果になりました。それぞれ、どう考えているのでしょうか？

・「子どもに手がかからないようになったら仕事のことを考えればいい」（23歳／その他／その他）

・「母親としての生活も仕事のうちだと思う」（27歳／その他／専門職）

・「ある程度子どもがしっかりするまでは母が一緒にいてあげた方が子どもの成長のためにはいいと思ったから」（23歳 情報・IT 技術職）

子どもができたら、退職すべきと考えている女性たちの意見で一番多かったのは、子どものことを大切に考えて、しばらくはそばにいて母親に専念するべきという意見でした。産休・育休制度自体に反対というわけではないようです。

・「日本の制度、日本の会社の制度が一番悪いが、現状はまわりに負担がかかりすぎるだけなので」（28歳／医薬品・化粧品／販売職・サービス系）

・「ケースバイケースだが、代わりに雇われた臨時の人がちょっとかわいそうになる時がある。せっかく仕事を覚えてがんばっていても、産休が終わって社員が戻ってくると解雇されてしまう」（ 25歳／食品・飲料 専門職）

・「戻ってくる保証がないから」（25歳／団体・公益法人・官公庁／事務系専門職）

会社の規模にもよりますが、産休後に必ず元の現場に復職できる保証はないようです。雇用体制など産休・育休制度自体が、まだまだ問題を抱えているのが現状でしょう。