●現場の負担

・「賛成。産休は許されるのに、未婚の体調不良による長期休暇はキャリアダウンにつながる不公平な現状ではモチベーションが下がるから」（ 32歳／ホテル・旅行・アミューズメント／販売職・サービス系）

・「迷惑を受けてことがあるので、休まれるなら新しい人を雇ってほしいから、一度やめてほしい」（33歳／小売店／販売職・サービス系）

・「キャリアがある人は、退職しても戻ってこれる。結局は能力とスキル次第」（22歳／学校・教育関連／秘書・アシスタント職）

まさに本音でしょう。産後の復職を予想して人員が補充されなければ、その負担は現場にかかってきます。ただでさえ人手不足と言われている業種であれば、死活問題です。

・「女性だけが退職を迫られるのはおかしいから」（33歳／自動車関連／事務系専門職）

・「女のひとだけ差別感がある」（29歳／ホテル・旅行・アミューズメント／営業職）

・「家庭によって家計が苦しかったり、ただでさえ就職口がないのに退職したら再就職も難しそうなど、女性にとってデメリットが多い」（29歳／印刷・紙パルプ／その他）

女性が妊娠・出産するのは、特別のことではないのに、それを理由に退職を迫られるのは不当なことです。まだまだ、女性ということだけで差別されているような不平等感を感じてしまう社会のようですね。

・「産休を取りたい人が取れるようにならないと、いつまでたっても女性が働きやすい環境にならない。