就活前に知っておきたい！ 面接と筆記以外の選考ってどんなものがあるの？ (2/2ページ)
【面接と筆記以外の選考方法とは？】
この他にも、ソーシャルゲームのアプリを主に製作している会社では、現役のプログラマから出される難題を解くといった、より実践的な選考方法や、人事と一緒にゲームをしながらコミュニケーションを図っていくもの、SNSに掲示される企業からの課題を人事からかかってくる電話で回答するというものもありました。
これはいつ電話が来るかわからない中での臨機応変な対応力や電話でのコミュニケーション能力が求められる、面接や筆記よりもさらに難しい課題です。しかしこれをクリアすると、3次選考までが免除されるというメリットもあります。ただし、課題は相当ハードルが高そうです。ある年の課題は『2分で「靴」を売り込んでください』でした。
いかがでしたか？ 各企業の新しい採用方法を見てみると、優秀な人材を集めるために企業側も知恵を絞っていることが良くわかりますね。一筋縄ではいかない課題もありますが、それをクリアできれば、入社後もスムーズに仕事に取り組めそうです。
採用方法が面接や筆記でない企業に応募する時には、その企業がその採用方法を取り入れるに至った経緯などをしっかり把握して臨めば、それほど緊張することはないでしょう。
