若い男女が同じ空間にいると恋愛感情が発生するのはある意味必然性のあること。それはアルバイト先においても例外ではありません。しかし仕事仲間という関係から男女の関係を構築していくのは難しいもの。具体的にはどうしたら良いのでしょうか。

■誰も見ていないがんばりをほめる

アルバイト先で働いていてやはり嬉しい事といえば、自分のがんばりが仕事上で評価を受けることです。給料や職位に反映されるのはもちろんですが、何気なく店長や先輩にほめられるだけでも、がんばった甲斐があったと感じられることもあるでしょう。

同僚にだってほめられれば嬉しいものです。そういう人間の感情を恋愛テクに活かさない手はありません。気がある相手がいた場合は、同僚の立場でまずほめてあげることです。人前でだれにでも聞こえるように言うよりも、さりげないほうがより相手の印象には残りやすいものです。

■業務連絡をする

LINEの中で「店長が最近〇〇さんよくがんばっていると言っていました。自分も見習いたいです」など、付随させる形で相手をほめてみましょう。特に相手が普段から注力していた点に気づき、そこを指摘してほめれば効果は高いです。自分の理解者として、ほめてくれた相手に好意を抱くこともあるでしょう。ただLINEというのは形で残りますから、露骨に好意を出し過ぎない、私情を挟みすぎないように注意しましょう。

■あなただけにと仕事の相談を

男性にその傾向が強いですが、自分が頼りにされるというのは、嬉しく感じる人も多くいます。もちろん「◯◯をしてほしい」など仕事を押し付けるのは厳禁ですが、「◯◯さんならこういうときどうしますか？」など先輩や同僚に過去の経験を聞かせてもらったり、仕事のヒントを聞くなど、相手の負担にならない形で軽くLINEで相談を持ちかけるならば、心よく相談に乗ってくれる人も多いでしょう。

LINEだけではなく昼休みや相手の暇そうなタイミングでさり気なく聞いてみたり、給湯室、喫煙所などで雑談の合間に聞くのも良いでしょう。また業務LINEで「以前の資料などを見せていただけませんか」というように、相手に協力の相談に乗ってもらうのも二人の時間を作る導入の方法としてはありです。

そこで数回繰り返して話しやすくなってきたら、「じっくり仕事の後などに時間とってお話できる機会をもらえませんか」というようにステップアップさせていきます。仕事の後に二人だけの時間を作る自然な流れとして、仕事の相談というのは良い口実になります。

もちろん実際に仕事の相談をするのも忘れてはいけません。

■プライベートネタもほどよく混ぜる

仲良くなりたい先輩や同僚へ仕事の相談もしやすくなり、日常会話ができる機会も増えてきたら、今度はプライベートな話題も盛り込み、会話の幅を広げていきます。出身地や学校の話などは誰とでもできる話でしょうし、好きな食べ物、趣味、休日の過ごし方なども鉄板の話題です。朝見てきた番組から今話題のネタを出して、相手の反応から相手の趣味や嗜好を伺っていきましょう。好きな俳優や歌手、スポーツなどがわかってきたらそこを掘り下げていき、自分も同じ分野に興味を持っているというアピールをしていきます。

街中や雑誌で見かけた相手の趣味の物を「こういうの見つけました！」など写メを送って話題にしても良いでしょう。相手が乗ってきたらまた一気に接近するチャンスです。人気のスポットや映画、スポーツ観戦等デート向きのシチュエーションを話題にして「今度行ってみませんか」などと誘ってみましょう。仕事の相談に乗ってもらった後ならば「前のお礼がしたいので、私がおごります」などと書くと相手も悪い気はしませんし、断りにくいものです。

最終的に二人の時間を仕事の話抜きで作れたら、カップルになるのも目前と言えます。