昭和40年代ですから40年以上前になりますが、当時の数値と現在の数値にそれほどの乖離は見られないのです。

しかし就職情報会社は、「3年で3割も辞めるんです。だからミスマッチです！」と強調します。では、この数値を検証してみましょう。

ソースは2010年以降のものを参照します。アメリカ労働統計局によれば、大卒者が32歳までに平均8回転職することが明らかになっています。

イギリス国家統計局のデータでは、大卒者が入社4年以内に3回以上の転職をする割合は「男性22.7％、女性26.4％」であり、大韓民国統計庁によると、大卒者が初めて入社した会社の平均勤続年数は2年未満、3年後の離職率は7割を超しています。

各国の調査結果は調査項目が統一されていないため比較が難しいですが、少なくとも日本のミスマッチとされている基準（3年3割説）が高いとはいえません。

各国の数値と比較しても高くないということは、日本のミスマッチの定義自体がそもそも間違っているということです。

ミスマッチは、過去から続いている市場の法則だということがわかります。ミスマッチがクローズアップされることが極めてナンセンスなのです。

■矛盾だらけの新卒採用は変わらない！

個人のキャリアを形成するのは、企業名ではありません。入社した企業に対して、それを期待しているとしたら大きな間違いです。

特に有名企業や大企業に入社した人にありがちなのが、根拠のない自信と優越感です。

有名企業や大企業に入社するためには、相応の努力と運が必要とされます。

しかし、人生の勝利者のごとく勘違いをしてしまう学生がいます。これは新卒採用の矛盾が引き起こした悲劇といわざるを得ません。

新卒採用という慣習が今後も継続する限り、ミスマッチという言葉がなくなることはないでしょう。企業も学生も既に気がついているはずです。

新卒採用が矛盾だらけであることを。そして、なにも変わらない新卒採用が毎年繰り返されることになります。

（文／コラムニスト・尾藤克之）