■有休をとれる

・有休、産休育休、特別休暇がきちんと取れ、インセンティブもつくので（女性／32歳／アパレル・繊維）
・有休は早く使わないと怒られるくらいだし、それ以外にも病気、介護のときは別に有給がある（女性／33歳／小売店）
・有休や産休育休がきちんと取れる会社だから（男性／40歳以上／自動車関連）

忙しい会社だと、なかなか有休申請がしにくかったり、休みにくいということもありますよね。ちゃんとした会社の場合、なるべく有休は消化するように促してくるもの。法で決められた休みなので、遠慮することはありませんものね。

＜ブラック企業＞

■サービス残業させられる

・サービス残業が多い上にお昼休憩の時間も10分くらいしかないときが多いから（女性／31歳／医療・福祉）
・残業代、支払われない。ちゃんとしたマニュアルもない。給料明細も2カ月後くらいでないともらえないこともある（女性／35歳／小売店）
・早出、残業手当てなし。タイムカード無し。休憩もろくに取れない日もザラにある。ハローワークの求人表とは大違い（男性／36歳／商社・卸）

ひどい会社になると、サービス残業はもちろんのこと、休憩時間や早出の時間までもカットしてしまうことがあるようです。残業や早出の場合は割り増し手当がつきますが、こういった常識も通用しないのかもしれませんね。

■休みが取れない

・休みが取れない。半休すら取れない。お昼休みも自由に使えない（女性／40歳以上／医療・福祉）
・休みなどがほぼない月もあるから（女性／37歳／学校・教育関連）
・休みが取りにくい。実際体験していないが、聞くところによると徹夜もあるらしいから（男性／35歳／運輸・倉庫）

ブラック企業では人の出入りが激しいため、常に人手不足に悩まされていることも。その後始末にまわされるのは、結局、現場の社員になりますよね。休みたくとも、周囲の人間が誰も休めていない状況なら、休みも取りづらいものですよね。

自分の会社がもしかしてブラックでは？と悩んでいても、新入社員の頃は何も分からず、会社の言われるままに働いてしまうこともあるもの。また、最近の就職難を逆手にとって、中途であってもひどい条件で仕事をさせていることもあるようです。おかしいな？と思ったら、まずはハローワークや労働局に相談してみたほうが安心かもしれませんね。

（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年7月
調査人数：社会人男女417人（男性211人、女性206人）