チキショー転職だ!! 男性たちが受けたパワハラ11選 「●●で殴られ大怪我」ほか (2/2ページ)
しかし、力で押し付けようとしても、部下は伸びません。そのあたりをきちんと見極められる上司が「良い上司」なのでしょうが……残念ながら非常にレアな存在です。
■横暴な独自ルール・「ノルマが達成できない人に対して、会社から出さないこと。最長2日」（29歳／不動産／営業職）
・「実績が出るまで退社できないこと」（34歳／小売店／販売職・サービス系）
上司が定めた独自ルールで、部下の行動を縛ろうとする方もいるよう。部下に対して、過大な要求をすることもパワハラに当たります。上司には上司の都合があるのかもしれませんが、業務上適正な範囲を、きちんと守ってもらいたいものです。
■暴力行為・「パイプいすで殴られ、大けがをしたこと」（34歳／その他／技術職）
上司として、というよりは、むしろ人間として許されない行為もありました。もしも上司のパワハラを、会社全体で「見てみぬふり」をしているのだとしたら大問題です。労働基準監督署への相談や警察への通報についても、積極的に検討した方がよさそうです。
■まとめパワハラを行う側にも、「これくらいは適正業務」、「言わないとわからないから」など、様々な思いがあるのでしょう。しかし、職場での人間関係がボロボロになれば、高い結果を得ることは不可能！ パワハラを見聞きしたときには、黙認するのではなく、適切な部署に報告して対応策を練ることが重要なのかもしれません。
（ファナティック）
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※『マイナビウーマン』にて2016年7月にWebアンケート。有効回答数201件（25～35歳の働く男性）
