通常拠点のない国での営業活動は、出張ベースでのリサーチに始まり、現地営業要員の採用、拠点の開設、日本人責任者の赴任など一連の準備活動に数年かかり、また開設後担当者はまず採算を乗せる事を求められ、どの国に出していくかは海外進出の成否を左右する大変大きなリスクを伴うものです。一方ASEAN 各国はどの国も大きく市場が成長していく過程にあり、一つ一つ開設していく従来の手法では、多くのビジネスチャンスを逃すことになります。このサービスは、海外進出を一国ずつ広げていく従来の手法から、多くの国に同時に営業活動をかける水平的手法に転換するものです。

②海外赴任する人材の不足に対応　海外に進出したいが、長期赴任できる人材がいない　という問題を解消するため、海外人材を一定期間派遣で就労させ、良い人材は採用できるサービスを行っています。特にネパール人に日本語を教え来日させ、一定期間就労した後良い人材は転籍させるというサービスは好評で採用実績も出てきています。ネパールは親日的な国で観光と農業立国です。そのため産業基盤が弱く、優秀な人材であってもなかなか定職につけないという状況にあります。そのため海外で就業することに特に抵抗がなく、特に日本企業はあこがれの的となっています。ただいきなり採用することは日本企業にとってリスクが大きいため、弊社では一定期間派遣で対応し、良い人材は転籍に応ずるというサービスを開始、現在ネパール国内で日本語教室を開設し、５０名を教育しています。そのような人材の中から現在６０名が来日し大手企業で就労、これまで日本企業に転籍した者も６名程度おります。特にネパール人は日本人と相性が良いため、将来の海外展開の要員として日本人の代わりに各国に赴任することが期待されています。