失礼だろっ!! 正直「ムカつく」後輩社員の特徴・6つ (2/2ページ)
たとえ、その場で覚えられるのだとしても、やる気がないように感じてしまうこともありますし、実際あとでまた同じことを聞かれると「何でメモしなかったんだろう……」と思ってしまいますよね。
■4.知ったかぶりをする・「知ったかぶりをして、素直に話を聞かない」（26歳／建設・土木／事務系専門職）
・「知ったかぶる人。できないくせに『わかってます』みたいな態度をとられると『じゃぁひとりでやれば』と思ってしまう」（30歳／機械・精密機器／事務系専門職）
・「つっけんどんな態度の後輩。自分ひとりでできます的な態度の人はムカつく」（32歳／金融・証券／専門職）
わからないことを素直にわからないと言えるのも大切なこと。知ったかぶりをしてあとで取り返しのつかないことになっては元も子もありません。
■5.反省しない・「怒られているのに反省がみられない後輩」（30歳／医療・福祉／専門職）
・「口ごたえをしたり、自分のミスを認めない社員。こっちがイライラする」（27歳／学校・教育関連／その他）
自分のミスを人におしつけたり、怒られているのにニヤニヤする後輩社員というのも少なくないよう。聞いただけでもムカッとしてしまいます！
■6.やる気が感じられない・「あまり指示に対して快く返事をしないところ」（25歳／学校・教育関連／事務系専門職）
・「やる気が全然なさそう。会社のためになにかをしようという気がない」（33歳／情報・IT／秘書・アシスタント職）
・「『何か仕事はありますか？』『お手伝いすることはありますか？』というひと言がない奴です。やる気がないと思ってしまいます」（24歳／その他／営業職）
会社は仕事をするところ。仕事に対する意欲がないと、いったい何をしにきているの？ と感じてしまいますよね。多少でいいからやる気を見せてほしいと思う先輩社員は少なくないようです。
■まとめたとえ後輩社員の言動にムカッときたとしても頭ごなしに怒るわけにも、態度に出すわけにもいきませんよね。一度注意して聞いてくれるのであればいいのですが、そうでない場合どうやって折り合っていけばいいかは永遠の課題なのかもしれません。さりげなく、かつ相手にも伝わるように指導ができると、いいですね。
（ファナティック）
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※マイナビウーマン調べ 調査日時：2016年9月30日～10月3日 調査人数：105人（22歳～34歳の働く女性）
