ハコヤサイト：http://hacoya.work/

昨今の制度改革・情勢の変化により医療業界においても人材獲得に競争の原理が導入されることとなりましたが、これは必ずしも医療機関にとって順風とは言えない側面、すなわち雇用の流動化・不安定化を生むこととなりました。

今回リリースするサービス「ハコヤ」では、「医療機関側の理念・風土を理解し入職した人材については離職率低下が期待できる」との実際の医療関係者の声を収集したうえでサービスを設計。
従来の求人媒体が、働く人の匿名性を担保しつつ給与・福利厚生等の待遇・条件面の記載によって求職者誘引を図るのに対し、ハコヤはあえて待遇・条件ではなく“理念”や働く人の“声”、現場の“雰囲気”を届けることに焦点を当てて記事化。応募者が働き始めてから感じるギャップをあらかじめ埋めるとともに、求人機関・求職者双方にとって確度の高い出会いを提供します。

求職者の主なターゲットとしては後期研修医・研修終了後の勤務医、キャリアチェンジを目指す看護師等、一定の経験を積んだ向上心のある医療人を想定。Jump Start株式会社の持つこれまでの採用サイトの構築・運用の実績を生かし、ターゲットを意識した広告施作やソーシャルメディア、採用サイトとの連動で効果の最大化を図ります。

またハコヤは求職者への訴求と同時に、実際に働く人の姿や声を丁寧に追うことによって求人機関内部で “隣で働く仲間の想いを知る” 機会を提供。求人記事を読むことによって、内部で働く人を勇気づけるインナーブランディングの効果を狙った設計となっています。

Jump Start株式会社では、ハコヤ掲載の記事を元に医療人の入り口である医療系大学・専修学校への魅力を伝えていくサービス展開をおこない、将来的に医療人の誕生から独り立ちまでを応援するサービスを提案していきます。