内定をもらって会社に入社する前に、内定者研修と称して内定者に課題が出されたり、集まって講習がなされることがあります。現在、内定者研修で日々追われているという方ももしかしているかもしれませんね。社会人としての基本にまるマナーや作法を学ぶことが多いこの内定者研修。人によっては研修がその後に役立ったという人もいるようですが実際はどうなのでしょうか？ 社会人の先輩に話を聞いてみました！



Q.入社してから、内定者研修が役に立ったと思ったことってありますか？

ある 38.85％
ない 61.1％

約4割の人が、内定者研修が役に立ったと思ったことがあるようです。一方で、約6割の社会人にとっては内定者研修は特に何の感慨も抱かなかったようです。それぞれの意見を聞いてみましょう。

＜「ある」派の意見＞
■電話応対は習っておいて良かった

・電話の研修をやって、それは速攻で役に立った（女性／23歳／医療・福祉）
・ビジネスマナーはまったく知らなかったため、少しだけ役に立った（女性／25歳／食品・飲料）

入社してから研修を行う会社も多いですが、内定者研修でビジネスマナーを学ぶ会社もあるようです。働く以上、欠かせないのが電話応対。新人はとにかく電話に真っ先に出るべし、という職場も多いでしょうから、そのような職場に配属になった人にとっては役立ちそうですね。

■会社の雰囲気をいち早く知れた

・ある程度どんな感じで仕事が進むのかを把握できたと思うから（男性／25歳／情報・IT）
・人事部の方や同期と会えたことで、入社後を少しイメージすることができたから（女性／24歳／医療・福祉）

内定者研修が会社内のどこかで行われる場合、働く前から会社の雰囲気がよりはっきりと分かるようになります。面接や内定式だけでは、実際に働いている様子を見ることは難しいもの。内定者研修があれば、もっと現実的なこととして「ここで働くんだ」という気持ちになりやすいでしょう。

■入社前から人脈ができた

・研修で、どんな人が上司になるのかをきちんと確認できた。研修が終わってからも頼れる先輩にも出会えたし、研修でやったことは今の仕事のベースになっている（女性／25歳／学校・教育関連）
・同期と仲良くなれた（女性／26歳／食品・飲料）

入社前に会社の人たちと会えると、「どんな働き方になるんだろう」という不安を少し解消してくれますよね。また、同期になるであろう人たちとのつながりもできます。会社を辞めたいと思う理由の大部分が人間関係とも言われる昨今では、人間関係を攻略しておけば心置きなく仕事に取り組めるのではないでしょうか。

■実践的な内容だった

・通信教育だったが、勉強になったと感じているから（男性／25歳／金属・鉄鋼・化学）
・研修して簡単に見える作業がけっこう難しいことがわかったから（女性／40歳以上／その他）

内定者研修で、うわべだけの研修ではなく実践的な内容をする場合もあるようです。会社規模や、配属部署が具体的になっている場合に多そうですね。入社までの間に、それに適したスキルアップをはかることもできるので、ありがたいことかもしれません。

＜「ない」派の意見＞
■入社してからの実際の仕事とギャップが大きすぎる


・実際の仕事と就職時会社の宣伝文句があまりに異なる（男性／24歳／人材派遣・人材紹介）

内定者研修の内容があまりに薄い場合、たいてい会社や職場の説明に終始するのかもしれません。そうなると、会社側だってあまり悪いところを見せないようにするでしょうから、実際に入社してみるとガッカリすることもあるようです。仕事内容しかり、福利厚生、給料計算しかり。内定者研修をやるくらいなら、意味のある研修をしたほうがいいでしょうね。

■やっぱり実際にやってみるのが一番いい

・実際に仕事をしながら少しずつ覚えていけばいいと思う。付け焼き刃的な研修は実戦で大して役に立ちはしない（男性／26歳／建設・土木）
・研修を受けたが精神論ばかりで役に立ったことがない（女性／24歳／運輸・倉庫）

実践的な内容の研修だったとしても、実際に担当者として仕事をしてみないことには、実感できないものもあるでしょう。情報ばかりを仕入れても、"知っている"ことと"できる"ことは違うのです。やっぱり生の経験を通じて得られるものの方が大きいので、研修に重きを置かなくても良いのかもしれません。

内定者研修が行われない会社も多いです。もし自分の内定した企業が内定者研修をするというのであれば、人間関係の構築に重きを置いて参加をしてみてはいかがでしょうか。入社するまでの不安が少しでも解消されるといいですね。
（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間：2016年10月24日～2016年10月25日
調査人数：社会人男女404人（男性202人、女性202人）