「社会人は6月・12月が楽しみ」なんていわれます。それは6月・12月がボーナスの支給月だからですね。ボーナスは定期給与とは別に支給される「特別給与」で「賞与」とも呼ばれます。通常、ボーナスは業績と連動して支給金額が上下し、会社がもうかっているときにはドンと大金が振り込まれることもあり、うれしいものです。今回はボーナスについて、気になる平均額や支給時期などについて解説します。

■ボーナス支給急時期と査定期間は？

ボーナスの金額はたいてい会社の業績と連動しています。会社の業績がいいと金額は上がりますし、業績が悪いと金額は下がります。また、自分の仕事の評価、いわゆる査定が反映された金額ですから、高く評価されていれば金額は高く、低く評価されていれば金額は低くなります。

日本では多くの会社で夏と冬、たいてい6月と12月にボーナスが支給されます。それぞれ半年ごとの業績を反映したもので、一般的には、
●6月支給のボーナス
「10-3月」の業績が反映されます。

●12月支給のボーナス
「4-9月」の業績が反映されます。

となっています。いわゆる査定期間というのが「10-3月」「4-9月」です。ボーナスが支給されるには、この査定期間内に会社で働いていなければなりません。6カ月のうち何カ月在籍したかなどの条件で、ボーナスが支給されるか、何割ほど支給されるかといった点は会社によって異なります。これら細則については、就業規則また人事部に確認しなければなりません。
※ボーナスの支給条件は会社ごとに異なります。正社員にしか支給されなかったり、またそもそもボーナス支給制度がなかったりする会社もあります。

■気になるボーナスの平均支給額は!?

ボーナスの金額はその会社の業績に左右されます。また上記のとおり個人の評価(査定ですね)にも影響されますから、一概にいくらが相場ということはできません。しかし、毎年『一般社団法人 日本経済団体連合会』(経団連)が夏季賞与・冬季賞与の妥結状況についてリポートを発表しています。

2016年の「第1回集計」(2016年11月4日公表)によると、
総平均：92万7,892円
となっています。これは加重平均で、1社当たり単純平均では、
80万1,305円
となります。
⇒データ出典：『一般社団法人 日本経済団体連合会』「2016年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均)」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/098.pdf

ただし、このデータは「東証一部上場、従業員500人以上、主要20業種大手245社」の結果です。つまり日本の大手企業だけのボーナスの金額で、以下の『みずほ総合研究所』『三菱UFJリサーチ＆コンサルティング』の調査結果の方がより実際の平均額に近いのではないでしょうか。

●みずほ総合研究所による「冬季ボーナス」見通し
「民間企業の一人当たりボーナス支給額は前年比＋0.0％と横ばい」
民間企業 一人当たり賞与額：37万393円

●三菱UFJリサーチ＆コンサルティングによる「冬季ボーナス」見通し
「2年ぶりに増加するも、小幅にとどまる」
民間企業 一人当たり平均支給額：37万1,676円

⇒データ出典：『みずほ総合研究所』「2016年冬季ボーナス見通し」
http://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/insight/jp161108.pdf
⇒データ出典：『三菱UFJリサーチ＆コンサルティング』「2016年冬のボーナス見通し」
http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_161108.pdf

■社会人1年目のボーナスは？

さて、現在大学生のみなさんが4月に新社会人として働きだしたら……6月のボーナスはもらえるのでしょうか。残念ながら、上記のとおり6月に支給されるボーナスは昨年の9月から3月までの業績に対するものですので、支給されることは普通ありません。ただし、就業規則によって(また慣例とする会社もあります)「一時金」といった形でいくらかのお金が支給されることはあります。社会人としてしっかりしたボーナスが支給されるのは、早くても、4-10月の業績を評価する「12月の冬季賞与」ということになります。

2016年4月に新社会人となったみなさんの先輩たちは、12月に社会人として初めて満額のボーナスを受け取るでしょう。本年は小幅ながら上昇が期待できますから、懐を温かくして年を越せる人が多いかもしれませんね。

(高橋モータース＠ｄｃｐ)