[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM0OTQ4MCMxNzQ1NjcjNDk0ODBfbUdUa1ZTdURBQi5wbmc.png ]

ポイント制のメリット１ 経営者・管理者の負担を軽減
「評価Point」は、個人の感覚に頼ったあいまいな基準を排除し、明快なポイント制を採用しています。1人ひとりの行動の振り返りや、個別の事例に対応するといった負担は不要。評価が公平です。また、ポイントに設定できる目標項目数は無制限。期間や付与ポイント、個人・部署ごとの設定も自由自在です。一括登録機能やコピーペーストといった時短機能も搭載し、経営者・管理者の業務負担の軽減を強力にサポートします。

ポイント制のメリット２　フェアな職場環境を実現
公平な基準であるポイント制は、人事評価の「見える化」を実現。評価する側と評価される側のミスマッチを無くし、 社員のモチベーションを引き出します。また、自分のどの行動がプラスになったか、あるいは具体的な改善点を知ることができるため、社員育成や個々のフォローアップにも活用いただけます。

ＳＮＳとクラウド連携による「即時性＆見える化」のメリット
本サービスはPCだけでなく、モバイル端末からもアクセスできます。メール・各種SNSサービスと連携し、リアルタイムで評価・確認・連絡が可能です。また、チームのメンバーの動向やポイント状況をいつでも確認できるため、社員の相互関心を高めます。担当する仕事が違っていたり、外回りの多い部署だったり、コミュケーションの機会が少ない職場でも、社員同士の連携を促進します。

「ホーソン効果」ってご存知ですか？
ホーソン効果とは、「他者から関心をもたれている。期待されている」と感じているときにやる気が起きるというものです。その仕組みをシンプルで簡単な評価システムで実現。