緊張する就職活動での面接、うまく自分をアピールできたと思ってほっとしているところに、必ずと言っていいほど飛んでくる「何か質問はありますか？」という問いかけ。このチャンスを「特にありません」で見過ごしたくはないですよね。面接時に効果的な逆質問とはどのようなものなのでしょうか。就活経験者の意見を聞いてみました。



■企業方針について聞く

・今後の企業の方針などをある程度知っていれば、それについて質問するべきだと思う。企業についてよく調べているという印象を与えられると思うから（男性／23歳／大学院生）
・新しく設立された事業や力を入れている事業について興味関心があることを伝える。企業の食いつきがすごくあり、企業を理解しているとの印象作りにもなる（女性／22歳／大学4年生）

企業の今後の展開や成長に期待していて、自分のそのメンバーの一人として働きたいという意欲を伝えることができる質問ですね。見当違いの質問にならないよう、しっかりと調べ上げることが大切です。

■具体的な事業に対する興味を述べる

・御社の○○という事業に興味があるのですが、そこで活躍するためにはどのようなスキルが必要ですか？ 自分がやりたいことを明確にしておいたほうが印象がいいと思う（女性／23歳／大学院生）
・御社に入社したらこのような事業に取り組みたいと思っているのですが、この取り組みは御社が目指している目標の一要因になると思いますか。キャリアプランも見据えながら御社でしかできないことをアピールできると思うから（男性／22歳／大学4年生）

その企業でどのような事業を行っているかをしっかり調べて、その事業に携わりたい気持ちをアピールするという人も。具体的に働いている自分がイメージできていることをアピールできそうですね。

■入社までの準備期間に関する質問

・人事、技術系それぞれから見て、入社までに身につけておくべきことは何か。入社までに自身の能力を高めることで、企業に貢献したいことが伝わると思ったから（男性／23歳／大学院生）
・入社までにとっておくべき資格を教えてください。入社した後もこいつはやる気だなと資格を使って思わせることができるから（男性／22歳／大学4年生）

企業は内定をもらったからといって入社までの期間を、ヘラヘラグダグダと過ごす人を求めているわけではありません。内定後も入社に向けて努力する真面目な人柄をアピールできるでしょう。

■先輩社員の活躍について聞く

・私と同じ年代の女性は、どのような分野で活躍していますか？　仕事に対する意欲が感じられると思うから（女性／22歳／大学4年生）
・入社5年目までで活躍している先輩はいらっしゃいますか。その方はどのように仕事に取り組んでいますか。若くして活躍する先輩社員はどこの企業にでもいるので、その人達に早く追いつけるようにがんばりたい、という旨をアピールできる質問だと思うから（女性／22歳／大学4年生）

先輩、それも自分と年齢が近い人の活躍ぶりを聞いてみるという人も。目標とする人のイメージを挙げることで、協調性や企業人として働く適性があることを印象付けることができそうですね。

■新入社員として入社したら

・入社後の新人研修について具体的に教えて下さい。入社する気があると思われるから（女性／19歳／短大・専門学校生）
・もしも私が御社に入社したら、最初はどのような業務から行いますか？ どのようにキャリアを積んでいくのかを聞くことで、働く意欲が見えるのではと思うから（男性／22歳／大学4年生）

来春からの社会人生活に胸を膨らませていることが伝わってきますね。実際には入ってみなければわからないのが現実ではありますが、やる気を伝えることはできるでしょう。

■肝が据わっていることをアピールしたいなら

・どうしても御社に入社したく、改善点があれば次回までに直してきたいと考えているので、もしよろしければ本日の面接のフィードバックをお願いいたします。落ちても自分の面接がどうなのか客観的な評価がもらえるから（女性／22歳／大学4年生）
・トイレ貸してください。度胸あると思われる（男性／22歳／大学4年生）

「こいつ、ただ者じゃないな」と思われそうな質問ですね。企業によっては、少しずうずうしいかな？ と思うような質問に興味を示す場合もあります。その場の雰囲気を考えて質問するか否かを考えたいですね。

企業は技術や能力以上に、やる気や熱意を新入社員に期待します。面接時にしっかりアピールするためには、その企業についてしっかり調べ、モチベーションを上げて面接に臨むことが大切ですね。

（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年11月18日~2016年11月30日
調査人数：大学生男女213人（男性83人、女性130人）