毎年、新入社員の教育には頭を抱える先輩社員も多いものですが、今年の新入社員の出来はどのようなものだったのでしょう。そこで今回は先輩社員に、2016年卒の新入社員の満足度について、アンケート調査を実施してみました。

Q.先輩に聞いた、2016年卒の新入社員の満足度はどれくらいですか？

1位 「50％」……88人（32.0％）
2位 「40％」……47人（17.1％）
3位 「0％」……42人（15.3％）
4位 「60％」……30人（10.9％）
同率5位 「70％」……14人（5.5％）
同率5位 「100％」……11人（5.1％）

「50％」という回答が、約3分の1となっています。みなさんは、2016年の新人に対して、どの程度満足しているのでしょうか。

■1位 「50％」
・一般常識を備えていない新人もいるが、しっかり意図を理解して行動できる人材もいる（女性／32歳／その他）
・やっぱり若いな、甘いなというところが多い（男性／32歳／その他）

新入社員と言えど、入社時には一般常識程度はわきまえていてもらいたいですよね。若いということもありますから、これからに期待ということになりそうですね。

■2位 「40％」
・やっと使える程度。フォローが大変なだけ（男性／31歳／医療・福祉）
・思い通りにならないと、すぐに怒り出すからです（女性／33歳／ソフトウェア）

新入社員の場合、中途採用とは違い、なかなか即戦力というわけにはいかないですよね。徐々に育てていかなければならないですよね。

■3位 「0％」
・全く持って仕事ができないからです（男性／36歳／学校・教育関連）
・みんな生意気（女性／35歳／情報・IT）

入社当時は、まだ仕事はこなせないのがほとんどですよね。今の先輩たちもそういった時期から成長してきてきるのではないでしょうか。
■4位 「60％」

・仕事はまだまだだけど、やる気は感じられるから（男性／37歳／小売店）
・特にないが、無難に仕事をこなすから。ただ、ゆとりだとは思う（女性／30歳／医療・福祉）

仕事はできなくても、やる気は十分にあるのではないでしょうか。もちろん、そのやる気が空回りしてしまうこともありますが、先輩が道を示してあげなければなりませんよね。

■同率5位 「70％」
・それなりにできる新人が入ってきたから（男性／27歳／運輸・倉庫）
・まあまあいい（女性／23歳／学校・教育関連）

新人の評価は、入社試験の担当者にかかっているのかもしれません。どんな人材を採用するかは、その担当者次第ということになりますよね。

■同率5位 「100％」
・基本的には期待している（女性／29歳／生保・損保）
・しっかりしている（男性／42歳／金融・証券）

100％満足という回答もあるようですね。実際は100％仕事をこなせているわけではなく、人柄などからその将来性に期待する部分もあるのかもしれませんね。

新入社員の場合、完全に満足というのは難しいですよね。その評価をどこにおくのかでも変わってくるのではないでしょうか。仕事面であれば、これからということになりますよね。人間性であれば、どんな新人を採用したかということになるのかもしれません。

（ファナティック）

マイナビ学生の窓口調べ
調査日時：2016年11月18日～2016年11月27日
調査人数：社会人男女274人（男性134人、女性140人）