就活に有利な資格や特技、スキルは十分備わっているのになぜか採用されなかったなんて経験がある人もいるのでは？ スキルがあっても、採用したくないと思われる就活生には、共通の特徴があるようです。今回は、そんなスキルがあるのに採用したくないと思われてしまう就活生の特徴について、就活経験者に聞いてみました。



■いくらスキルがあっても採用したくないと感じる就活生の特徴は何ですか？

●態度が大きい

・素直さがなさそうな態度。口は達者な感じで自信満々でも、素直な感じが見受けられないと指導していく気がおきない（女性／44歳／アパレル・繊維）
・敬語が使えない。目を見て話さない。最低限の礼儀が身についてないと社会に出て苦労するし、周りに迷惑をかけることになるから（男性／35歳／食品・飲料）
・そういう人は、目上の人のこともバカにしそうだから（女性／33歳／食品・飲料）

●挨拶ができない

・人としてあり得ないから（男性／31歳／不動産）
・あいさつを無視するひとが何人かいて、気分は良いものではないから（女性／25歳／小売店）
・挨拶は仕事の基本だから（男性／37歳／その他）
・挨拶さえできないと他の人に悪印象を与えそうだから（男性／27歳／運輸・倉庫）

●コミュニケーション力がない

・仕事を一緒にするのにコミュニケーションがきちんと取れないと仕事に支障がでそうだから（男性／50歳以上／電機）

●清潔感がない

・だらしなさそうな風貌。仕事に穴をあけそう。ルーズなのは直らない（女性／50歳以上／その他）
・清潔感がない。近寄りたくないから（女性／28歳／その他）
・不潔な見た目。会社の一員になることは会社の顔でもあるため（女性／31歳／情報・IT）
・第一印象は大事で、お客様と接客する上でも必要最低限のマナーだと思うから（男性／50歳以上／ソフトウェア）

●その他

・協調性がない。仕事は会社組織でやるので（男性／32歳／金融・証券）
・空気が読めない。空気が読めないと人間関係はうまくいかないから（女性／21歳／その他）
・異常に正義感が高く、上から押しつぶすような言葉が目立つ。協調性を保つのが難しそう（男性／39歳／学校・教育関連）
・最後まで話が聞けない。仕事の内容が間違って伝わる可能性があるため（男性／35歳／その他）

特に女性は清潔感のある人を求めていることがわかりました。また、スキルがあっても謙虚でマナーのある人が必要とされているようです。

スキルがあるといっても、あくまで採用してもらう側。そのことを忘れずに、謙虚な姿勢で就活に臨む必要がありそうですね。また、身だしなみや挨拶などのマナーにも気を付けることが大切です。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間：2017年1月
調査人数：男性103人　女性51人