※スリー・ニーズ理論に立脚した調査・分析とは：
仕事をする上での3つの欲求 （①Need for achievement, ②Need for power, ③Need for affiliation）に関して、 業務の遂行にどの欲求がより強い影響を与えているかを分析する手法です。

本サービスでは、上記3つのニーズの組み合わせにより、13種類のニーズタイプに分類します。各タイプは、便宜的にそれぞれキャラクター設定されています。

例）「②Need for power ＞ ①Need for achievement ＞ ③Need for affiliation」の場合は「戦国武将タイプ：威圧的リーダーシップが目立つが、責任は自分がとる。職責と目標や手法に拘りがある。適切な昇進を渇望する。」
※詳細はホームページをご参照ください：http://www.k2wave.com/counseling/motivation.html

■サービスの特徴と導入のメリット
・潜在ニーズと顕在ニーズのギャップを見ることで真の課題をあぶり出します。
　　→潜在的なニーズに即したモチベーション・マネジメントの方向性を検討することができます。

・スタッフ個々人が仕事をより積極的に行いたいと思う要素（スリー・ニーズ）に焦点を絞って調査・分析します。
　　→仕事をしたいと思うモチベーション状況に応じた改善施策の検討を開始できます。

・企業のビジョンや方針、さらには、各組織を取り巻く環境に合致した行動を促進する施策の立案を支援します。
　　→朝礼、会議など、診断対象組織固有の状況に適した行動パターン別の動機付けが可能になります。

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社スクウェイブ　社長室　広報担当
E-mail : reception@k2wave.com

※本プレスリリース記載の情報は発表日現在の情報です。予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
以上



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