社会人にとっての不安要素のひとつが「よい上司に恵まれるかどうか」ではないでしょうか？ よい上司の条件はさまざまですが、理解のある上司だと仕事もやりやすくなりますね。4月から新社会人になる内定者の中には、どんな上司がつくことになるのかひやひらしている人もいるかもしれませんね。理想は若い人にも理解がある上司、そんな上司の特徴について話を聞いてみました。

■若い人にも理解がある上司の特徴は何だと思いますか？
●話をしっかりと聞いてくれる

・自分の価値観だけでなく若い人の意見も柔軟に取り入れる（女性／43歳／その他）
・聞いて理解しようとする姿勢があるから（男性／27歳／運輸・倉庫）
・下っ端の人の意見も聞いてくれる姿勢（男性／35歳／団体・公益法人・官公庁）
・トラブルや失敗があってもまずは話を聞いてくれる（女性／42歳／情報・IT）

●価値観や考えを押し付けない、考え方が柔軟な人

・考えが柔軟で、自分の考えを押しつけるのでなく相手の考えを理解できる人（男性／43歳／その他）
・それぞれの仕事にやり方があることを理解していて仕事の押し付けをしない（男性／25歳／団体・公益法人・官公庁）
・言われたことだけやってろという上司に対しては、部下もそれ相応の仕事をする（男性／38歳／自動車関連）
・「こうしろ」ではなく「こうしたら？こういう方法もあるよ」と言って若い人の意思を無視しない（女性／35歳／学校・教育関連）

●信頼して仕事を任せてくれる
・上司の考えも1つの方法かもしれないが、他の方法をチャレンジさせてくれた方が若い人のためになると思う（男性／44歳／食品・飲料）
・ちゃんと仕事を任してくれてああしろこうしろと言わない（男性／44歳／その他）
・過干渉ではなくて、信頼して任せてくれる。マイクロマネジメントをやられるとモチベーションが落ちるし、若い人にはそれがつらいと思うから（女性／31歳／情報・IT）
・若手にも経験とチャンスを与えてくれる（男性／33歳／金属・鉄鋼・化学）

●きちんと評価してくれる、ほめてくれる、お礼を言ってくれる

・頑張りをしっかり評価してくれる。影ながら見ていてくれていることがわかった時はすごい自信となるのでやる気につながる（女性／33歳／学校・教育関連）
・あいさつやお礼をきちんと言ってくれる上司。若い人や部下だからといって、えらそうに接することなく、一人の人として見てくれる上司は理解がある人だと思う（女性／33歳／食品・飲料）
・部下をほめる。昔の人は注意はしてもほめない人が多い気がするから（女性／33歳／学校・教育関連）
・きちんとほめてくれる。それがやる気になるから（男性／25歳／情報・IT）

●その他

・謙虚さを持っている。地位にあぐらをかいていない（女性／49歳／その他）
・どんな場面でもえらそうにせず、気遣いができる（女性／47歳／食品・飲料）
・自分の若いころと比べない。時代も違えば世の中のスタンダードも変わってくると思うので（女性／50歳以上／その他）
・背景をちゃんと説明する。考えさせる人はいい（女性／28歳／情報・IT）
・部下とのコミュニケーションをきちんととれる。理解しようと努力をしてくれると思うから（男性／34歳／機械・精密機器）

「自分の若い頃と比べない」という意見を50歳以上の方が言っているのが印象的でした。若い人を理解をしようと心がけている人の意見のように思います。

いかがでしたか？ 話しやすい、やさしい上司と言った意見もありましたが、大半を占めていたのが若くても一社会人として尊重してくれる上司がいいという意見も。「理解のある上司＝意見や人間性を認めてくれる人」という若い人の望みがよく表れている結果となりました。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間：2017年2月
調査人数：社会人男女199人（男性120人、女性79人）